求人Q&A

応募・会社について

Q.求人の応募条件について教えてください

A.未経験者歓迎ですが、経験者を優遇いたします。必須でありませんが普通自動車免許があれば、なお良しです。

Q.その他に求人の対象条件やご希望はありますか

A.高所作業車・フォークリフト・玉掛けなどの資格は、入社後に出来るようになったら随時取得していただきます。さらに仕事ができるようになれば、1級技能士や職長免許などの資格を取得することもあります。

Q.現在の従業員数の合計はどれくらいですか

A.12名ですが、もうすぐ新しい従業員を迎えて合計14名になります。

Q.貴社のモットーはなんですか

A.内独立があり社員を家族と思うことです。従業員の皆さんもそれを理解しており、言葉を発しやすい環境を作っています。そのため社内の雰囲気もフランクで、従業員の悩みにも気づいてあげやすいです。上の従業員にも、下の従業員をしっかり見てあげるように言ってあります。

福利厚生・配慮について

Q.人材育成や従業員への配慮はありますか

A.新入社員が不安を感じている時や、不明点を抱えている時は、先輩スタッフや上司が声掛けしてまめに相談にのっています。また交流のために、会社が費用を負担する社内行事を定期的に実施しています。資格取得希望者への支援制度もあり、試験対策のアドバイスや取得後の優遇なども行っています。

将来、独立を希望する従業員には、独立を実現させるためのノウハウの共有や、独立後の仕事の紹介などの支援もあります。従業員がミスした場合にも、解決策などを丁寧に説明するなど、安心して働き続けやすくする配慮をしています。

さらに現場ごとに退社時間を守り、退勤後のプライベートを圧迫しないことを徹底しています。やむを得ない急な欠勤や有給取得希望時も、休みを取りやすい空気づくりを心掛けております。

Q.人材育成や人材定着のための具体的な取り組みを教えてください

A.勤続年数や頑張りに応じて、きちんと給与に反映させていただいていることです。
実際に勤続3年目で35万円、10年目で80万円以上の社員もいます。

弊社では、独立を希望される社員に対して内独立という形を取っていただいています。これは、代表が親方となり、内独立した上の者には、下の従業員をつかせて面倒をみていただく方法です。実際に独立すると、従業員を必ず保険に加入させるなど、負担が大きいのですが、内独立であれば、そのような負担も軽減されます。

もちろん、将来的に独立できるような環境が整い、独立したい従業員がいれば、独立の支援や仕事の紹介などのサポートはするつもりです。

業務についても、最近は17時までに仕事が終わることが多く、休憩も1日3回(10時・正午・15時)それぞれの時間に比較的長めにとっていただいています。

Q.社内行事などはありますか

A.新型コロナ前は、飲み会やBBQをしていましたが、現在は行っておりません。
しかし、また出来るようになれば、そのようなイベントを再開したいと思っています。

仕事内容について

Q.未経験者・経験者に関わらず仕事内容で大変なところと乗り越える方法について教えてください

A.朝が早いことです。
例えば、現場入りが7時半の場合、6時や6時半に自宅を出なければならない社員もいます。3か月程度の短い現場では良いのですが、1年にわたる長い現場のときはつらい時もあります。

現場への移動を効率化するために、社用車を何台か従業員に渡して、近所の従業員同士で乗り合いしてもらっています。また自宅から現場があまりにも遠い場合は、電車賃を渡して電車で移動していただくこともあります。

Q.仕事内容についてポジティブな事例を教えてください

A.最近はホームページに掲載している軽天業やボード工事に加えて、金属パネル工事やルーバー、化粧物の業務も増えてきました。そのため業務の幅が広くなり、従業員の技術力がアップしたという声が聞かれます。